為進(jìn)一步提升人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。11月18日，寧夏建投集團(tuán)特邀寧夏善知律師事務(wù)所馬全才律師就勞動(dòng)合同訂立、解除技巧及爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)操作等內(nèi)容進(jìn)行了專題培訓(xùn)，集團(tuán)所屬各公司人力資源、法律事務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員240多人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)中，馬全才律師以勞動(dòng)用工中存在的主要風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題為導(dǎo)向，以法律事務(wù)解決方案實(shí)例為指引，結(jié)合人力資源法律法規(guī)在訴訟、仲裁等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行了深入細(xì)致地授課。培訓(xùn)結(jié)束后，參培人員普遍反映本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，實(shí)用性強(qiáng)，收獲良多。
今后，寧夏建投集團(tuán)將繼續(xù)完善人力資源培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、優(yōu)化和人力資源管理水平的提高，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專家對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行系統(tǒng)、全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高人力資源管理的科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化和制度化水平。
