經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，一定程度上可以緩解勞動(dòng)者失業(yè)階段的生活壓力，因此大家非常關(guān)心經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。那么在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任呢?一起來看看——
相關(guān)法條：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號(hào))十三條
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