在企業(yè)的日常運行管理中，也許會遇到在職職工因違法被追究刑事責(zé)任的情況。遇到這樣的情況，企業(yè)應(yīng)該如何處理?今天就一起來看看這個問題——
用人單位應(yīng)該在什么時間解除被依法追究刑事責(zé)任勞動者的勞動合同?
按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
該條款明確規(guī)定了勞動者在“被依法追究刑事責(zé)任”后，用人單位才可以行使勞動合同解除權(quán)，而不能在勞動者被限制人身自由時解除勞動合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位“可以解除”勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，用人單位在解除勞動合同時也應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同證明。
用人單位是否需要承擔(dān)勞動者被限制人身自由至被追究刑事責(zé)任期間的待遇?
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定：
用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同期間，屬于暫停履行勞動合同期間，用人單位不需要承擔(dān)勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務(wù)。
要注意的是，由于該期間雙方勞動關(guān)系并未解除，用人單位不能以勞動者被限制人身自由而辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理暫停繳納社會保險手續(xù)，待雙方勞動關(guān)系解除后再辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位是否需要承擔(dān)勞動者被錯誤限制人身自由期間的待遇?
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定：
勞動者被證明錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
由此可見，用人單位不需要承擔(dān)勞動者被錯誤限制人身自由期間的勞動待遇損失。
要注意的是，由于勞動者個人無法繳納雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者補繳暫停繳納的社會保險費。
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