為進一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，為人才提供競爭和晉升“賽道”，3月至4月，寧夏建工集團根據(jù)職業(yè)發(fā)展管理辦法和績效調(diào)薪規(guī)則，結(jié)合2023年績效考核結(jié)果，首次組織開展專業(yè)序列評聘上崗?？偛考八鶎?2家分公司的54名競聘人員對業(yè)務主辦和技術主辦兩個崗位進行了公開角逐。
本次評聘會按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則進行，設置“評聘演講、評委提問”兩個環(huán)節(jié)，以現(xiàn)場表現(xiàn)、政治素養(yǎng)、過往業(yè)績?yōu)閷?，全面深入考察評聘人員的創(chuàng)新意識、業(yè)務能力、發(fā)展?jié)摿?。在評聘演講會上，大家結(jié)合崗位特點，充分展示個人優(yōu)勢，描繪工作藍圖，最終通過評聘實現(xiàn)職務晉升人員共計35人。
改革從無坦途，發(fā)展任重道遠。建工集團將持續(xù)深化“三項制度”改革成果，打通管理序列、專業(yè)序列及技能序列人才交流互動和職業(yè)發(fā)展通道，及時補充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才資源配置，打造一支儲備足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力強的干部人才隊伍，為實現(xiàn)建工集團高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。
供 稿: 陳婷婷
編 輯: 馬福佳
審 核: 馬建偉
