為貫徹落實新一輪國企改革深化行動，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)人員適才配置，提升干部能力，營造創(chuàng)優(yōu)爭先的干事氛圍，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，激活“能者上”的良性競爭氛圍。近日，寧夏第二建筑有限公司組織開展了中層管理人員內(nèi)部公開競聘上崗。
讓想干事者有機(jī)會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。寧夏二建針對2個中層管理崗位發(fā)出競爭上崗的工作通知，并鼓勵符合條件的干部職工踴躍報名，本次中層管理人員公開競聘2個崗位共計12人參加了報名，報名比例達(dá)1：6。經(jīng)過資格審查、專業(yè)素質(zhì)量化考核、綜合面試、成績校核、考察談話、信息公示等各環(huán)節(jié)綜合考量，確保全流程合規(guī)。
在競聘面試的個人演講和現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)中，競聘人員分別結(jié)合各自競聘崗位的職責(zé)和要求，從個人工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、工作設(shè)想、競聘優(yōu)勢等方面進(jìn)行了精彩的演講，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘人員有針對性的進(jìn)行了提問，競聘人員沉著冷靜作答，體現(xiàn)了各自的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)對能力，展示出良好的個人綜合素質(zhì)。
此次競聘工作的開展，暢通了崗位晉升渠道，樹立起正確的選人用人風(fēng)向標(biāo)，引導(dǎo)干部職工展現(xiàn)自我、積極進(jìn)取，通過“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的干部隊伍，為公司賦能人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步助力公司高質(zhì)量發(fā)展，為高標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實新一輪國企改革深化提升行動各項舉措提供堅強(qiáng)的人才保障。
供 稿: 支譯甜
編 輯: 楊 琴
審 核: 馬建偉
