為深化寧夏建投三項制度改革，進一步優(yōu)化集團公司人力資源配置，打造務實、精干、高效、年輕化的干部隊伍，激發(fā)企業(yè)活力，8月15日，寧夏建投舉辦中層管理崗位內部公開競聘會。
此次競聘涉及權屬二級企業(yè)經理層及總部中層管理崗2個崗位，通過集團內部公告、組織報名、資格審核等環(huán)節(jié)，確定9人符合報名資格條件。競聘會上，競聘者們通過競聘演講、現場回答問題，圍繞自身工作經歷、對競聘崗位認識、未來工作思路等方面進行了個人展示，評委們根據競聘者的演講內容進行了提問，紀檢監(jiān)察人員對競聘面試全過程進行監(jiān)督。
近年來，寧夏建投及所屬各單位變“相馬”為“賽馬”，不斷創(chuàng)新干部選拔機制，持續(xù)開展中層管理人員競聘上崗工作，激發(fā)了干部職工工作積極性，增強了干部選拔任用的公正性、科學性和合理性，選拔了一批政治素質優(yōu)、工作業(yè)績強、群眾評價好的優(yōu)秀干部，為集團公司高質量發(fā)展提供了堅強有力的組織保證和人才支撐。今后，寧夏建投將繼續(xù)通過“競爭上崗”打造“能上能下”的人才隊伍，打破“論資排輩，平均照顧”，營造積極向上、擔當作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為廣大“想干事、能干事、干成事”干部職工搭建舞臺、創(chuàng)造機會。
供稿：馬福佳
編輯：孫世娟
審核：馬建偉
