新一輪國企改革實施以來，寧夏建投黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述和考察寧夏重要講話精神，全面落實自治區(qū)第十三次黨代會及十三屆歷次全會精神。根據(jù)黨中央 國務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府、自治區(qū)國資委關(guān)于進(jìn)一步推動國企改革提升行動的重要部署，積極探索科技創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等領(lǐng)域，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)（高技能）人才培養(yǎng)力度，著力打造高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
2024年，按照《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》《寧夏回族自治區(qū)推進(jìn)住建領(lǐng)域建筑信息模型（BIM）技術(shù)應(yīng)用實施方案（試行）》等要求，寧夏建投集團(tuán)聚焦科技、人才工作評價機(jī)制，研究制定了《寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司建筑信息模型（BIM）技術(shù)人才職稱評價實施方案》，初步建立集團(tuán)內(nèi)部BIM技術(shù)人才職稱評定制度體系，設(shè)立了初級、中級、高級的層級分類和評價標(biāo)準(zhǔn)，成立差異化評審組織，實現(xiàn)職稱制度與人才培養(yǎng)使用相銜接，鼓勵各權(quán)屬施工企業(yè)聘用高技能人才，打通技能等級考試證書與職稱評價互認(rèn)，進(jìn)一步促進(jìn)BIM技術(shù)人才評價與使用的有效銜接與發(fā)展。
10月26日-27日，寧夏建投集團(tuán)組織“首屆寧夏建投2024年建筑信息模型（BIM）專業(yè)技術(shù)資格考試”正式啟動，考前從試卷出題、考場布置、考試過程等各環(huán)節(jié)充分準(zhǔn)備、嚴(yán)格把關(guān)、精心安排部署；考試采用電子化模式，設(shè)置《基礎(chǔ)知識》和《實務(wù)建?！穬煞N科目，全面評價員工理論基礎(chǔ)和BIM技術(shù)實踐運用能力。集團(tuán)所屬各單位326名管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報名參考，在考場上沉著冷靜、認(rèn)真答題，充分展現(xiàn)了建投人的自信與風(fēng)采。
下一步，寧夏建投集團(tuán)將持續(xù)健全規(guī)范BIM技術(shù)人才職稱評價體系，發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)更多優(yōu)秀骨干人才加入BIM技術(shù)行列，為加快建設(shè)數(shù)字化、信息化、科技型企業(yè)提供更好的智力支撐和人才保障。
供稿：李小龍 王佩青
編輯：王海琳 孫世娟
審核：馬建偉
