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寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司關(guān)于自主招聘家裝事業(yè)部經(jīng)理的公告

日期： 2024-08-08 11:08:50

寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司（原寧夏建工集團裝飾工程有限公司）成立于2001年，隸屬于寧夏建設投資集團有限公司。業(yè)務遍布周邊省份，多項工程獲得中國建筑裝飾獎等，2022年被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)。現(xiàn)擁有國家建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、建筑工程施工總承包貳級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級，電子與智能化工程專業(yè)承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級、建筑裝飾工程設計專項乙級、建筑幕墻工程設計專項乙級、文化空間設計施工一體化貳級等9項資質(zhì)。是一家集房建、建筑裝飾裝修、防腐保溫、電子與智能化、鋼結(jié)構(gòu)及設計為一體的綜合性建筑企業(yè)。

為進一步深化寧夏建投人事制度改革，嚴格貫徹落實《寧夏建設投資集團有限公司改革深化提升行動實施方案》精神以及三項制度改革相關(guān)要求，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才為寧夏建投改革發(fā)展服務。按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作需要，面向社會公開招聘家裝事業(yè)部經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。把黨管干部原則和董事會選人用人權(quán)結(jié)合起來，黨組織在確定標準、規(guī)范程序、參與考察等方面發(fā)揮領導把關(guān)作用。

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認、注重實績原則。

（三）堅持“人選來源于市場、標準市場確定、結(jié)果市場檢驗、薪酬市場決定”，全面引入競爭機制。

（四）公開公平、競爭擇優(yōu)、能上能下、能進能出原則。

（五）契約化管理原則。嚴格實行任期制和任期目標管理責任制，全面推行契約化管理，明確年度任務和任期目標，以及責任、權(quán)利、義務，以業(yè)績?yōu)閷?，注重激勵，強化約束。

（六）堅持“寧缺毋濫”原則，若當期應聘人員無滿足企業(yè)需求的人才，則取消招聘，后期再擇機開展招聘工作。

二、招聘職位

寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司家裝事業(yè)部經(jīng)理1名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.年齡35歲以下（1989年1月1日以后出生）；

2.具有強烈的創(chuàng)新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場意識強，善于捕捉商機，持續(xù)推進公司家裝業(yè)務商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新；

3.具有過硬的專業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法；

4.具有良好的職業(yè)道德。嚴格遵守國家法律法規(guī)和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄；

5.具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件；

6.對特別優(yōu)秀的，可以適當放寬基本資格條件。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷；

2.專業(yè)要求：建筑工程、建筑裝飾工程、環(huán)藝設計、室內(nèi)設計、管理學（工商管理、市場營銷）等相關(guān)專業(yè)；

3.具有5年以上在市場開發(fā)、家裝營銷、家裝設計等相關(guān)企業(yè)或崗位工作經(jīng)歷，任類似部門管理崗位正職2年以上，副職3年以上，從非公有制企業(yè)引進人才，視情況參照執(zhí)行；

4.具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和市場化經(jīng)營理念，具備較強的家裝業(yè)務發(fā)展規(guī)劃制定能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力；

5.具有客戶、人脈資源和深厚的行業(yè)背景資源，具有較強的對外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務拓展渠道，在相關(guān)專業(yè)領域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽，業(yè)績突出；

6.對特別優(yōu)秀的，可以適當放寬任職資格條件。

（三）崗位職責

1.全面負責建投裝飾公司家裝事業(yè)部各項業(yè)務：以客戶滿意度為核心，打造完美的家居環(huán)境，提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務。積極引入先進的施工技術(shù)、設計理念和裝飾材料，以滿足客戶的個性化需求。與建材供應商、設計院所、施工隊伍等密切合作，建立良好的合作關(guān)系，共同推動家裝工程的發(fā)展。建立高效的管理機制，提升施工效率，減少工程周期，提高客戶滿意度。

2.完成公司下達的各項經(jīng)營業(yè)績考核指標任務。

3.完成公司安排的其他工作。

四、招聘程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2024年8月9日至2024年8月23日。

2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞等其他方式。應聘者下載填寫《寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司應聘人員報名表》（附件），掃描本人身份證、學歷（學位）證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、主要工作業(yè)績證明材料等，制作成一個PDF文檔，并壓縮發(fā)送至指定報名郵箱：395351230@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：應聘職位名稱+姓名。

3.報名要求：報名者嚴格按《寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司應聘人員報名表》（附表）要求填表并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明掃描件，填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。

4.資格審查：對符合條件的報名者進行資格審查。主要查驗身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明原件和復印件，原件審核后退回。

經(jīng)資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，如果人數(shù)不足3人，經(jīng)招聘工作小組研究后，取消本次招聘后續(xù)工作，資格審查時間、地點另行通知。

5.體檢：體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行，費用由應聘者承擔。體檢不合格者，將按照崗位應聘人員成績從高到低依次遞補，重新確定擬聘建議人選。

（二）組織面試。面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和職位專業(yè)能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力以及心理素質(zhì)等。由寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司招聘工作小組圍繞應聘者學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、工作實績、領導素質(zhì)能力等，對照崗位職責等要求進行分析，對應聘者的基本素質(zhì)、領導能力、工作實績、潛質(zhì)進行評價打分。

（三）確定考察對象。以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應聘者的綜合成績排名、人崗相適等因素確定考察對象。如果經(jīng)過考察沒有符合條件的人選，經(jīng)黨支部研究決定后，不再確定提名人選，本次市場化自主招聘工作終止。

（四）組織考察。通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調(diào)查，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。

（五）討論推薦。由建投裝飾公司市場化自主招聘工作領導小組根據(jù)應聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合具體職位要求，提出建議人選并進行排序，經(jīng)公司黨組織研究討論。

（六）公示聘用。對經(jīng)研究確定的擬聘人選在寧夏建設投資集團網(wǎng)站進行聘前公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由寧夏建設投資集團裝飾工程有限公司正式聘用，按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動合同》《聘用協(xié)議》，約定聘任崗位、期限、職責權(quán)限、薪酬待遇、考核機制、責任追究及退出等其他事項。