為進一步優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強中層管理團隊建設(shè)，拓寬選人用人渠道，為人才提供競爭和晉升“賽道”。8月21日，寧夏建工集團有限公司公司舉辦中層管理人員公開競聘會，共有來自所屬各單位的8名競聘人員對建工集團2個中層管理崗位展開了公開角逐。
本次競聘共設(shè)置了“競聘演講、自由問答”兩個環(huán)節(jié)，以能力、實績、素質(zhì)為導(dǎo)向，全面深入考察競聘人員政治素養(yǎng)、創(chuàng)新意識、治企能力。
競聘過程中，每位競聘者都展現(xiàn)出了出色的專業(yè)素養(yǎng)和飽滿的精神風貌。他們通過精彩的演講，闡述了自己對競聘崗位的理解、工作思路和未來規(guī)劃。同時，在答辯環(huán)節(jié)中，競聘者們面對評委們的犀利提問，沉著應(yīng)對，考察了競聘人員的應(yīng)變能力和解決實際問題的能力。
未來，寧夏建工集團將繼續(xù)深化人事制度改革，不斷完善人才選拔和培養(yǎng)機制，推進用人導(dǎo)向從“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，員工晉升心態(tài)從“熬資歷”向“亮成績”轉(zhuǎn)變，為想干事、會干事、干成事的員工提供施展才華的舞臺，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐，推動企業(yè)在市場競爭中不斷取得新的成績。
供稿：岳子瑋
編輯：馬福佳
審核：馬建偉
