為進(jìn)一步深化改革，加大寧夏建投設(shè)計(jì)研究總院（有限公司）三項(xiàng)制度改革力度，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部和員工的干事熱情。8月13日，設(shè)計(jì)總院組織開展2024年中層管理人員公開競聘會。
此次競聘共設(shè)置5個(gè)崗位，秉承公平、公正、公開和擇優(yōu)錄取的原則，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，最終確定11名符合條件的競聘人員參加競聘會。
會上，競聘人員按崗位抽簽順序依次上場，圍繞自身工作經(jīng)歷、過往工作業(yè)績、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、受聘后的工作思路等內(nèi)容作了精彩的演講。評委組根據(jù)競聘崗位要求，同競聘者進(jìn)行了多維度、多層次的問答交流，并實(shí)時(shí)打分。下一步，設(shè)計(jì)總院將根據(jù)《寧夏建投設(shè)計(jì)研究總院(有限公司)中層管理人員公開競聘實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，通過競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議、組織考察、任前公示等程序，確定最終擬聘人員。
設(shè)計(jì)總院本次公開競聘旨在持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，進(jìn)一步加快健全更加適應(yīng)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求的市場化選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正讓想干事者有機(jī)會，能干事者有舞臺，以新氣象、新活力賦能設(shè)計(jì)總院高質(zhì)量發(fā)展。
供稿：董亞磊
編輯：馬福佳
審核：馬建偉
