1月6日，記者從寧夏國資委獲悉，近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化“國企改革雙百行動(dòng)”有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在央企和省級國資委監(jiān)管企業(yè)中通報(bào)表揚(yáng)一批2020年“雙百企業(yè)”三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)評估A級企業(yè)，寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“寧夏建投”）位列其中。
“國企改革雙百行動(dòng)”是根據(jù)2018年3月國資委發(fā)布的《關(guān)于開展“國企改革雙百行動(dòng)”企業(yè)遴選工作的通知》，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定選取百家中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)，在2018-2020年期間實(shí)施“國企改革雙百行動(dòng)”深入推進(jìn)改革。實(shí)施兩年多以來，入選的400余戶中央企業(yè)子企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進(jìn)展，積累了一大批經(jīng)驗(yàn)成效。
寧夏建投2018年入選“國企改革雙百行動(dòng)”以來，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)，特別是在勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革向縱深開展，取得較好成效：建立健全“縱向到底、橫向到邊”業(yè)績考評體系。集團(tuán)總部實(shí)施全員考核，做到總部工作人員考核全覆蓋，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開人員之間收入分配差距。進(jìn)一步完善權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系。根據(jù)權(quán)屬企業(yè)功能定位和經(jīng)營規(guī)模水平等不同特點(diǎn)，設(shè)置不同考核指標(biāo)，將年度考核與任期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配、干部選拔相掛鉤。建立科學(xué)規(guī)范的工資收入決定和調(diào)整機(jī)制。修訂完善《寧夏建投薪酬管理辦法》，合理確定年度工資總額，適當(dāng)調(diào)整崗位工資和職稱技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)效主動(dòng)性和積極性，逐步提高職工工資收入。據(jù)企業(yè)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年，寧夏建投管理人員退出比例19.7%，員工市場化退出率8.49%，公開招聘比例達(dá)到86.88%；2020年，公開招聘比例達(dá)到90.05%。（寧夏日報(bào)記者 馬越/文 由受訪單位提供圖片）
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轉(zhuǎn)載時(shí)間: 2021-01-06
