為貫徹落實新一輪國企改革深化行動，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)人員適才配置，近期，寧夏建投開展中層管理崗位內部公開競聘。
此次競聘涉及權屬二級企業(yè)經(jīng)理層及總部內設機構中層管理崗5個崗位，通過集團內部公告、組織報名、資格審核等環(huán)節(jié)，確定26人符合報名資格條件，崗位報名人數(shù)比最高的達1:8。競聘會上，競聘者們通過競聘演講、現(xiàn)場回答問題等方式，圍繞自身工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識、未來工作思路等方面進行了個人展示。
評委對競聘人員從語言表達能力、組織管理能力、綜合分析能力等方面進行綜合打分，競聘總成績按照專業(yè)素質量化評估成績占30%、評委現(xiàn)場打分占70%的比例計算，成績經(jīng)公告無異議后，寧夏建投公開競聘工作領導小組按照競聘結果1：3的比例研究確定擬考察對象人選，寧夏建投黨群人力資源部成立考察組對考察對象進行了考察。根據(jù)考察結果，結合競聘總成績，最終選拔德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、作風過硬的優(yōu)秀干部。集團公司紀委參與競聘全程監(jiān)督。
通過此次內部公開競聘，寧夏建投進一步拓寬了選人用人渠道，加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，為干部成長創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境、提供了展示自我的平臺。下一步，寧夏建投將持續(xù)貫徹落實新一輪國企改革深化行動，進一步推動三項制度改革，不斷完善競爭性選拔管理人員方式，更好地發(fā)現(xiàn)人才、選好人才、用好人才，為集團公司高質量發(fā)展提供有力人才支撐。
