根據(jù)國企改革三年行動相關(guān)要求，結(jié)合《寧夏建設(shè)投資集團有限公司競聘上崗管理辦法（試行）》《寧夏建投中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》《寧夏建投關(guān)于常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，寧夏建投開展權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員及總部中層管理人員公開競聘，具體事宜如下。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則
（二）堅持事業(yè)為上、人崗相適、注重實績的原則
（三）堅持個人自愿和組織考察的原則
（四）堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）堅持改革創(chuàng)新和維護(hù)穩(wěn)定的原則
二、競聘崗位和條件
本次競聘報名人員范圍為符合競聘崗位相應(yīng)條件的寧夏建投在冊員工，具體競聘崗位和條件如下：
（一）權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員
1.寧夏地質(zhì)工程集團有限公司總經(jīng)理1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經(jīng)歷，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，事業(yè)心和責(zé)任心強；
（3）中共黨員，年齡一般為1978年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（4）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（5）在寧夏建投總部部門副職或權(quán)屬二級企業(yè)班子副職崗位工作1年以上。
2.寧夏建投設(shè)計研究總院（有限公司）副院長1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經(jīng)歷，熟悉區(qū)內(nèi)外市場和設(shè)計、規(guī)劃等行業(yè)情況，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，歷經(jīng)多崗位鍛煉。
（3）年齡一般為1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（4）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務(wù)主管崗位或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
3.寧夏慧源建設(shè)工程研究院（有限公司）副院長1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)或基層工作經(jīng)歷，熟悉建筑工程檢測及施工管理工作，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，歷經(jīng)多崗位鍛煉。
（3）中共黨員，年齡一般為1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（4）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務(wù)主管崗位或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
（二）寧夏建投總部中層管理人員
1.寧夏建設(shè)投資集團有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室副主任（建投中層副職級）1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群、紀(jì)檢監(jiān)察等工作經(jīng)歷，熟悉黨內(nèi)法律法規(guī)政策，具有對黨的路線、方針、政策的決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查能力，具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，敢于動真碰硬，具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力。
（3）中共黨員，年齡為1985年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（4）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文化知識較豐富；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務(wù)主管崗位或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
2.寧夏建設(shè)投資集團有限公司團委書記（建投中層副職級）1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉黨和國家關(guān)于共青團工作的方針、政策，具有加強共青團組織、思想和制度建設(shè)等方面的能力；具備必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
（3）中共黨員或共青團員，中共黨員年齡一般為1988年1月1日以后出生（共青團員年齡為1996年1月1日以后出生），具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（4）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文化知識較豐富；
（5）在寧夏建投總部業(yè)務(wù)主管崗位或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職崗位工作1年以上。
三、競聘程序
（一）發(fā)布競聘公告并組織報名（11月16日--11月24日）
發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、任職條件、競聘程序及報名要求。符合競聘崗位條件的人員，自愿填寫《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，提交至競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。每位競聘者只可報1個崗位。
（二）資格審查（11月27日--12月1日）
競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競聘崗位任職條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，并公示審查結(jié)果1-3天。同一崗位應(yīng)至少有3名及以上人員符合資格條件，方可開展競聘工作。如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消本崗位內(nèi)部競聘后續(xù)工作。
（三）實施競聘（12月中上旬）
通過專業(yè)素質(zhì)量化評估、面試的方式對通過資格審查人員進(jìn)行測試和綜合評議，總成績按照專業(yè)素質(zhì)量化評估占30%、面試占70%的比例計算。
1.專業(yè)素質(zhì)量化評估：由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照崗位要求，對應(yīng)聘人員的個人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及崗位匹配程度等進(jìn)行量化評分。滿分100分。
2.面試。面試由應(yīng)聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析，知識、能力和素質(zhì)綜合評價方式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評定。
（四）組織考察（12月底前）
根據(jù)競聘結(jié)果按1：3比例確定擬考察對象人選，競聘后職務(wù)職級與原職級一致的，不再進(jìn)行組織考察；職務(wù)晉升的，由黨群人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行組織考察，提出任（聘）用建議，報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（五）上會討論
任（聘）用建議經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，由相關(guān)會議研究確定擬聘任人選。
（六）公示及聘任
對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的辦理聘任手續(xù)。
四、相關(guān)事項
（一）參加競聘人員需在11月24日下午5:00前，填寫一式兩份《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，與電子版一并提交建投黨群人力資源部，如符合競聘條件的人員未在規(guī)定時間提交《寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表》，視為放棄本次競聘資格。
（二）競聘者要正確對待競聘，不準(zhǔn)弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（三）寧夏建投紀(jì)委對公開競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。集團員工如發(fā)現(xiàn)競聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)檢舉、申訴，但要對所舉報內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。
五、競聘辦公室聯(lián)系方式
聯(lián)系人：馬建偉 孫世娟
聯(lián)系電話：0951-6723013 6713542
附件：寧夏建投中層管理人員公開競聘報名表
2023年11月15日
