時間的刻度，標注發(fā)展的方位
歷史的卷軸，記錄奮進的篇章
六年的征途，書寫破繭化蝶的奮斗
寧夏第二建筑有限公司黨委在集團黨委的正確領導和大力支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦主責主業(yè)，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、提質(zhì)效、保安全、防風險、促改革各項工作，生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和黨的建設各項事業(yè)取得新的重要進展，呈現(xiàn)出了穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的良好發(fā)展態(tài)勢。
堅持黨建引領，融合賦能展現(xiàn)“新氣象”。堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，充分發(fā)揮黨建引領作用，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，持續(xù)推動學思踐悟，確保黨的方針政策和上級組織要求在公司貫徹落實。嚴格落實“第一議題”制度，創(chuàng)新“6個+”學習模式，夯實“黨建引領聚合力 三亮兩帶創(chuàng)一流”黨建品牌，開展“五個在一線”等活動，打造“七色工程”特色亮點，爭創(chuàng)“七個一流”，通過落實黨建責任，豐富黨建生活，強根鑄魂，形成了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙融合、雙促進的良好局面。公司先后被評為寧夏建筑業(yè)20強、質(zhì)量百強、質(zhì)量管理先進單位、建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)、銀川市守合同重信用企業(yè)、銀川市住建領域疫情防控先進單位、先進基層黨組織等稱號，被寧夏建投黨委授予“黨建創(chuàng)新先鋒紅旗”。
堅持守正創(chuàng)新，聚焦主業(yè)取得“新成效”。始終把市場開拓作為重中之重，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，任務承攬涉及新疆、青海、陜西、內(nèi)蒙、吉林等地區(qū)。承建了銀川國際航空港交通樞紐工程、銀川市第四十三中學工程、石嘴山游泳館工程、青海德令哈50MW太陽能熱發(fā)電項目吸熱塔建筑工程、陜西府谷清水川電廠等一大批區(qū)內(nèi)外重點工程建設項目。任務承攬量逐年遞增，累計承攬工程任務564項，金額81.35億元，實現(xiàn)營業(yè)收入66.61億元，實現(xiàn)凈利潤1523.92萬元。完成了裝飾裝修、環(huán)保工程等21項資質(zhì)的升級增項，為企業(yè)贏得了更多參與市場的機會。
堅持科技引領，品牌建設取得“新突破”。公司始終堅持“質(zhì)量第一、安全至上”的原則，不斷優(yōu)化施工流程，提升項目精細化管理，積極探索應用新技術，新工藝、新材料，工程質(zhì)量不斷提升。六年來，先后榮獲國家級項目應用管理成果16項、項目數(shù)字化管理成果2項、BIM技術應用成果3項、QC成果15項、全國市政最高質(zhì)量獎1項、安全標準化示范工地3項、參編標準6項；“西夏杯”優(yōu)質(zhì)工程4項，自治區(qū)級工法6項、QC成果80項、標化工地98項、十項新技術應用典型案例2項、綠色施工示范工程1項；市級優(yōu)質(zhì)工程5項、優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程4項、標化工地118項、綠色施工示范工程8項；企業(yè)級工法35項。
堅持深化改革，體制機制煥發(fā)“新活力”。堅持把黨的領導融入公司治理全過程，修訂了《寧夏二建“三重一大”決策制度實施細則》等制度，進一步明晰了黨委會、總經(jīng)理辦公會權(quán)責清單，法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善。制定虧損企業(yè)治理及壓減計劃，累計清理低效無效子分公司27戶。積極解決法律案件，為公司減少經(jīng)濟損失436.92萬元。推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)擴面，橫向覆蓋公司領導班子成員，縱向延伸至分公司。落實經(jīng)營業(yè)績考核和領導人員綜合考核評價“雙達標”機制，對經(jīng)營業(yè)績排名末等的3家分公司領導班子進行了調(diào)整，11名中層領導干部調(diào)整轉(zhuǎn)入技術崗位，企業(yè)經(jīng)營成效明顯好轉(zhuǎn)。構(gòu)建薪酬分配新格局，著力構(gòu)建“一人一薪”薪酬體系，實行寬帶薪酬制度，薪酬分配依據(jù)崗位價值與員工貢獻，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，員工工作積極性極大提高。
堅持人才強企，隊伍建設得到“新加強”。始終堅持樹立正確的選人用人導向，及時配齊配強兩級管理崗位，不斷加大對年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用，六年來，共有87名年輕干部走上了關鍵崗位。優(yōu)化了晉升“雙通道”，建立“崗”“級”分離的動態(tài)管理機制，實施崗位職務與職級不對應管理。推動管理人員競爭上崗，競聘上崗率達87%。全面實行員工市場化招聘，公開招聘比例達到了96%。六年來，共招聘引進大學生431人，其中研究生3人，本科生257人，本科及以上學歷占比達60.32%，為企業(yè)的發(fā)展補充了新鮮血液。在冊職工職稱持有率增長45%，一級建造師考取率增長75%，二級建造師考取率增長42%，實現(xiàn)人力資源與生產(chǎn)業(yè)務需求的相匹配，進一步充實了人才隊伍力量。
堅持以人為本，幸福指數(shù)獲得“新提升”。始終把關心關愛職工放在重要位置，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，解決職工收入、辦公環(huán)境、辦理房產(chǎn)證、職工體檢等實事100余項，讓職工切實感受到組織的溫暖和關愛，進一步豐富“家”文化內(nèi)涵。2019年以來，職工收入逐年增加，人均增長19.82%，“五險一金”不斷增長，職工的獲得感和歸屬感不斷提升。
堅持全力沖刺，百日攻堅取得“新收獲”。自百日攻堅以來，寧夏二建錨定全年目標任務不動搖，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會和習近平總書記考察寧夏重要講話精神，堅決落實上級黨委工作要求，以爭的勁頭、搶的狀態(tài)、拼的魄力，進一步壓實責任，精耕細作，分項目精準施策、抓統(tǒng)籌內(nèi)外協(xié)同，凝聚合力、提速爭鋒，全力以赴拓市場，攻堅克難抓項目建設。10月份以來，承攬工程任務13.64億元，比去年同期增長5.3倍，首次在新能源領域取得了“新突破”。
站在又一個新起點
我們將秉承“歸零”心態(tài)
聚力高質(zhì)量發(fā)展
銳意改革創(chuàng)新
吹響新的沖鋒號
開啟寧夏二建發(fā)展新征程
預祝寧夏建投第二次黨員代表大會勝利召開！
供稿：馬鳳
編輯：楊琴
審核：馬建偉
