寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司成立于1992年12月，注冊(cè)資本金1.1億元。隸屬于寧夏建設(shè)投資集團(tuán)有限公司，是中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核準(zhǔn)的建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)企業(yè)。集建筑安裝工程施工、咨詢和管理、建筑材料、預(yù)制構(gòu)件、土石方工程、鋁合金加工、市政工程建筑、園林綠化等工程的經(jīng)營(yíng)和施工管理資格。
公司現(xiàn)有建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)，環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)，特種工程專業(yè)承包不分等級(jí)等專業(yè)承包資質(zhì)。
為進(jìn)一步深化寧夏建投人事制度改革，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，吸引聚集區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才為寧夏建投改革發(fā)展服務(wù)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于寧夏建投市場(chǎng)化選聘權(quán)屬企業(yè)高級(jí)管理人員（職業(yè)經(jīng)理人）的指導(dǎo)意見》文件要求，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副總工程師1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m；堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、選聘職位
寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司副總工程師1名：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、質(zhì)量安全、材料設(shè)備管理等相關(guān)工作。
三、選聘范圍
采取市場(chǎng)化選聘、協(xié)議化薪酬、社會(huì)化身份、個(gè)性化考核、制度化退出的方式，面向社會(huì)公開選聘。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。遵規(guī)守法，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益。清正廉潔、誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄；
2.年齡50歲以下；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或相關(guān)專業(yè)背景，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格及職稱證書；
4.有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；有良好的組織管理能力、綜合分析能力、工作推進(jìn)能力、人際交往能力；
5.身體健康、具有良好的心理素質(zhì)；
6.對(duì)特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬基本資格條件。
（二）任職資格
1.有8年以上施工項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.精通工程管理、技術(shù)、業(yè)務(wù),能夠獨(dú)立處理關(guān)于工程方面的問(wèn)題，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系；
3.具有二級(jí)及以上建造師證或中級(jí)及以上職稱證書；
4.對(duì)特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
（三）崗位職責(zé)
1.協(xié)助副總經(jīng)理、安全總監(jiān)進(jìn)行工程項(xiàng)目的管理工作，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)行中基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修、市政、鋼結(jié)構(gòu)等分部分項(xiàng)工程專業(yè)相關(guān)的技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作；
2.負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)安全工作，對(duì)存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見并監(jiān)督實(shí)施整改；
3.協(xié)助完成科技創(chuàng)新、工法編制等相關(guān)工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
五、選聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月30日至2024年1月8日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者下載填寫《寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件），掃描本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、主要工作業(yè)績(jī)證明材料等，壓縮發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：346656042@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：應(yīng)聘職位名稱+姓名。
3.報(bào)名要求：報(bào)名者嚴(yán)格按《寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附表）要求填表并提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來(lái)獲獎(jiǎng)證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明掃描件，填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。
4.資格審查：對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行資格審查。主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、近5年以來(lái)獲獎(jiǎng)證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明原件和復(fù)印件，原件審核后退回。
經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，如果人數(shù)不足3人，經(jīng)選聘工作小組研究后，取消本次選聘后續(xù)工作，
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.體檢：體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢不合格者，將按照崗位應(yīng)聘人員成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，重新確定擬聘建議人選。
（二）組織面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和職位專業(yè)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力以及心理素質(zhì)等。由寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司選聘工作小組圍繞應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對(duì)照崗位職責(zé)等要求進(jìn)行分析，對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、潛質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
（三）確定考察對(duì)象。以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)排名、人崗相適等因素確定考察對(duì)象，考察對(duì)象不得低于2人。如果經(jīng)過(guò)考察沒有符合條件的人選，經(jīng)黨總支研究決定后，不再確定提名人選，本次市場(chǎng)化選聘工作終止。
（四）組織考察。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)考察人選進(jìn)行盡職（或背景）調(diào)查，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。
（五）討論推薦。由寧夏對(duì)外建市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合具體職位要求，提出建議人選并進(jìn)行排序，經(jīng)公司黨組織研究討論。
（六）公示聘用。對(duì)經(jīng)研究確定的擬聘人選在寧夏建設(shè)投資集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行聘前公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司正式聘用，按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》《聘用協(xié)議》，約定聘任崗位、期限、職責(zé)權(quán)限、薪酬待遇、責(zé)任追究及退出等其他事項(xiàng)。
六、薪酬管理
市場(chǎng)化選聘寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司副總工程師，實(shí)行一人一議，單獨(dú)簽訂《聘用協(xié)議》。薪酬總額由基本薪酬、績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成。
1.基本薪酬：為固定工資，按照《寧夏對(duì)外建設(shè)有限公司薪酬管理辦法》規(guī)定，按月發(fā)放。
2.績(jī)效工資：參考公司班子績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的0.3-0.5系數(shù)執(zhí)行。年度考核稱職及以上則全額兌現(xiàn)績(jī)效薪酬；考核不稱職，則不予兌現(xiàn)績(jī)效薪酬。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）請(qǐng)確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。
（二）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
八、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王女士
聯(lián)系電話：0951-6882633
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