根據(jù)國企改革三年行動相關要求，結合《寧夏建設投資集團有限公司競聘上崗管理辦法（試行）》《寧夏建投中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》《寧夏建投關于常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》《寧夏地質(zhì)集團中層管理人員選拔任（聘）用管理辦法》，寧夏地質(zhì)集團在寧夏建投內(nèi)部開展地質(zhì)集團中層管理人員公開競聘，具體事宜如下。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則
（二）堅持事業(yè)為上、人崗相適、注重實績的原則
（三）堅持個人自愿和組織考察相結合的原則
（四）堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則
二、競聘崗位和條件
本次競聘報名人員范圍為符合競聘崗位任職條件的寧夏建投在冊員工，具體競聘崗位和條件如下：
1.寧夏地質(zhì)工程集團有限公司綜合辦公室主任1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，有組織大型會議和活動的豐富經(jīng)驗。具備較強的語言表達和溝通能力。能夠協(xié)調(diào)處理好各部門和單位之間的關系。具備較強的文字功底，有起草報告、講話、方案的豐富經(jīng)驗。能夠熟練運用各類辦公軟件，使用各類辦公設備和辦公自動化系統(tǒng)。具有累計8年以上基層工作經(jīng)驗，5年以上從事綜合辦公室、黨群、人力資源等相關工作經(jīng)歷，且在建投二級子公司中層副職崗位累計工作2年以上。
（3）中共黨員，具有大學及以上學歷，年齡一般為1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)，能夠適應較強的工作壓力。
（4）建投二級子公司中層正職，滿足以上條件可直接報名參與競聘。
2.寧夏地質(zhì)工程集團有限公司經(jīng)營管理部（審計風控部）部長1名
競聘條件：
（1）具有良好的思想品德和較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針和政策；
（2）具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，事業(yè)心和責任心強，熟悉企業(yè)經(jīng)營、財務、內(nèi)控管理等業(yè)務工作；具有累計8年以上基層工作經(jīng)歷，5年以上從事經(jīng)營、預結算、審計、財務工作經(jīng)歷，且在建投二級子公司中層副職崗位累計工作2年以上。
（3）中共黨員，具有大學及以上學歷。年齡一般為1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)。
（4）建投二級子公司中層正職，滿足以上條件可直接報名參與競聘。
三、競聘程序
（一）發(fā)布競聘公告并組織報名（10月23日—10月29日）
發(fā)布競聘公告，明確競聘崗位、任職條件、競聘程序及報名要求。符合競聘崗位條件的人員，自愿填寫《寧夏地質(zhì)集團內(nèi)部公開競聘上崗報名表》，同時提供以下書面資料：一是2022年以來履職業(yè)績（即日常履職、完成經(jīng)營指標和加強制度建設、人員管理、團隊建設、依法辦事和社會責任擔當?shù)却蚧A利長遠方面的工作情況）和關鍵業(yè)績（即承擔或參與重大項目和重要任務、解決復雜問題、應對突發(fā)事件、重要工作創(chuàng)新等方面的工作情況），要求字數(shù)在1500字以內(nèi)，注重寫實，要有具體工作實例、數(shù)據(jù)和成效等。二是自參加工作以來取得的專業(yè)成果（在相關領域發(fā)表論文、論著及獲得專利情況），并提供印證材料。上述材料務必于10月29日下午18:00前報送至地質(zhì)集團黨群人力資源部。每位競聘者只可報1個崗位。
（二）資格審查（10月30日—11月1日）
競聘工作領導小組辦公室按照競聘崗位任職條件，對報名人員進行資格審查，并公布審查結果1—3天。同一崗位應至少有3名及以上人員符合資格條件，方可開展競聘工作。如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)競聘工作領導小組研究后，取消本崗位內(nèi)部競聘后續(xù)工作。
（三）實施競聘（11月上旬）
通過專業(yè)素質(zhì)量化評估、面試的方式對通過資格審查人員進行測試和綜合評議，總成績按照專業(yè)素質(zhì)量化評估占30%、面試占40%、考察組占30%的比例計算。總分100分。
1.專業(yè)素質(zhì)量化評估。由競聘工作領導小組成員按照崗位要求，對應聘人員的個人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術能力以及崗位匹配程度等進行量化評分。滿分100分。按總分所占比例折算。
2.面試。面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析，知識、能力和素質(zhì)綜合評價方式進行，對應聘人員崗位適應性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評定。按總分所占比例折算。
3.考察組意見。根據(jù)競聘結果按1:2比例確定擬考察對象人選，并由考察組進行打分。滿分100分，按總分所占比例進行折算。
（四）組織考察（11月中旬）
根據(jù)競聘結果按1:2比例確定擬考察對象人選，由黨群人力資源部統(tǒng)一進行組織考察，提出任（聘）用建議，報競聘工作領導小組審定。
（五）上會討論
經(jīng)競聘工作領導小組審核批準后，由相關會議研究確定擬聘任人選。
（六）公示及聘任
對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的辦理聘任手續(xù)。
四、相關事項
（一）競聘者要正確對待競聘，不準弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，并追究相關責任。
（二）寧夏地質(zhì)集團紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。集團員工如發(fā)現(xiàn)競聘工作中的違紀違規(guī)行為，有權檢舉、申訴，但要對所舉報內(nèi)容的真實性負責。
五、競聘辦公室聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱燕、王瑾、張輝
聯(lián)系電話：0951-8305710
郵 箱：nxdzjtyxgs@163.com
辦公地點：寧夏地質(zhì)集團總部三樓黨群人力資源部
附件：寧夏地質(zhì)集團中層管理人員競聘報名表.docx
寧夏地質(zhì)工程集團有限公司黨委
2024年10月22日
