“才聚寧夏1134行動”是自治區(qū)黨委、政府貫徹落實中央人才工作會議精神，實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略作出的頂層設計中的重要內容，意為“一面旗幟引領，一個目標定向，構建三個戰(zhàn)略平臺，實施四大人才工程”。
一面旗幟引領，就是堅持黨對人才工作的全面領導，確保人才工作始終聚焦中心、服務大局。
自治區(qū)將把人才工作列為巡視巡察、領導班子推動高質量發(fā)展政績考核的重要內容，把抓人才工作作為黨委（黨組）書記年終述職的重要內容，把人才工作成效作為人才項目和資金安排的重要依據(jù)。
一個目標定向，就是立足寧夏、放眼全國，打造西部地區(qū)具有吸引力、競爭力、影響力的人才高地。
著力發(fā)揮首府城市示范效應，打造銀川人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城，支持石嘴山、吳忠、固原、中衛(wèi)四市和寧東基地因地制宜打造區(qū)域特色人才集聚地，形成全區(qū)人才發(fā)展“雁陣格局”。計劃分三步走，到2025年形成人才量質齊升新態(tài)勢，2030年形成局部領域人才發(fā)展新優(yōu)勢，2035年形成西部地區(qū)人才發(fā)展比較優(yōu)勢。
構建三個戰(zhàn)略平臺，即聚焦掣肘發(fā)展的關鍵問題，搭建部區(qū)合作平臺、招才引智平臺、成果轉化平臺。
建好部區(qū)合作平臺，重點是緊盯科技部重大課題、重點項目，每年召開1次科技支寧對接會，努力建設全國東西部科技合作引領區(qū)，為廣大科技人才開展協(xié)同創(chuàng)新鋪路架梯；建好招才引智平臺，重點是建立“走出去”引才和“請進來”引智機制，每年集中組織1次有聲勢、有影響的外出宣介活動，定期邀請高水平高校、科研院所、重點企業(yè)來寧對接智力引進需求，支持重點企業(yè)開展“政府引導、企業(yè)引才、高校留崗、政策疊加、校企共享”的引才用才試點，為高水平人才和智力建功寧夏牽線搭橋；搭建成果轉化平臺，重點是面向全國邀請大學、大院、大所、名企來寧開展先進適用科技成果供需對接，吸引國內科研人才來寧開展成果轉化，為重點產業(yè)重點領域加速發(fā)展增勢賦能。
實施四大人才工程，就是緊扣人才“育、引、用、留”全鏈條，大力實施人才培養(yǎng)、引進、活力、暖心工程。
人才培養(yǎng)工程，通過統(tǒng)籌科技、產業(yè)、人才等項目資金一體化布局，重點支持培養(yǎng)一批杰出科技人才和科技領軍人才、青年科技后備軍和卓越工程師、高技能人才和技能大師，通過一系列政策措施，支持重點領域人才隊伍建設。人才引進工程，實行更加精準的全職引才政策和更加靈活的柔性引才機制，到2025年全區(qū)高校、科研院所、三甲醫(yī)院和大型企業(yè)等人才密集單位至少全職引進高層次人才1000名。人才活力工程，注重強化用人單位主體作用，授予更多自主權，同時注重激發(fā)人才活力，積極為人才松綁，實行重大科技項目“揭榜掛帥”“賽馬”和定向委托機制，探索推行黨組織領導下的杰出人才負責制，賦予科研人員更大技術路線決定權和經(jīng)費使用自主權。人才暖心工程，通過構建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)，完善人才獎勵激勵機制，加大優(yōu)秀人才先進典型宣傳力度，在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。
來源：寧夏日報
編輯：黨群人力資源部 王佩青
審核：黨群人力資源部 馬建偉
