穩(wěn)經(jīng)濟、保增長、促穩(wěn)定，一段時間以來，寧夏國資國企為我區(qū)高校畢業(yè)生不停的釋放職位，確保招聘高校畢業(yè)生數(shù)量較去年增長40%。為此，寧夏建設(shè)投資集團有限公司在要求權(quán)屬公司加大穩(wěn)崗就業(yè)力度的同時，更是喊出了無特殊情況不減員的口號。
在施工技術(shù)崗位招聘時，記者注意到，寧夏建投附加了一項條款：應(yīng)聘者須先到項目一線鍛煉。周期：至少完成2到3個項目，或在項目一線鍛煉2到3年。
針對附加條款，9月5日，寧夏建投副總工程師、工程管理部副部長王海琳解釋說：讓剛走出校門的孩子到一線鍛煉，這是寧夏建投及權(quán)屬公司多年的“傳統(tǒng)”。
提起“傳統(tǒng)”，王海琳笑稱她自己也是從技術(shù)崗位上一路走來，從最初的工程項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人到分公司技術(shù)員、技術(shù)科科長、技術(shù)處副處長、科技處處長再到寧夏建投科技創(chuàng)新部副部長，26年來她始終在技術(shù)崗位深耕。特別在近10年來，她越發(fā)認(rèn)知道：科技創(chuàng)新才是建筑行業(yè)的“關(guān)鍵變量”，也是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
能有這樣的體會，還要從2008年寧夏回族自治區(qū)博物館項目說起。
“沒想到，這項施工工藝技術(shù)榮獲了寧夏唯一的一項‘國家級施工工法’榮譽，填補了我區(qū)在這個領(lǐng)域內(nèi)國家級施工工法的空白?！蓖鹾Ａ崭吲d道，不僅如此，因在博物館項目中應(yīng)用了多項創(chuàng)新技術(shù)，該項目還榮獲了國家優(yōu)質(zhì)工程獎——魯班獎。
曾2次擔(dān)任中國建筑業(yè)協(xié)會綠色施工示范工程專家評審組專家，多次擔(dān)任自治區(qū)地方標(biāo)準(zhǔn)立項、新技術(shù)應(yīng)用示范工程專家組組長等；因科技創(chuàng)新專業(yè)技能優(yōu)異，王海琳在寧夏建工科技處處長崗位后，和團隊先后為企業(yè)爭取1049萬元科技創(chuàng)新獎補資金；并和團隊一道為企業(yè)爭得2項工程獲“中國建設(shè)工程——魯班獎”、5項“國家級施工工法”榮譽、134項“自治區(qū)級施工工法”獎等；而在寧夏建投后，幫助集團所屬3家子公司通過“國家高新技術(shù)企業(yè)”、通過3個“自治區(qū)工程技術(shù)創(chuàng)新中心”、通過3個“國家級科技型中心企業(yè)”、9個“自治區(qū)級科技型中小企業(yè)”等。
轉(zhuǎn)載來源：寧夏日報客戶端
作者：李峰
編輯：宗時風(fēng)
責(zé)任編輯：何婉蓉
審簽：馬文偉
