在企業(yè)的日常運(yùn)行管理中，也許會遇到在職職工因違法被追究刑事責(zé)任的情況。遇到這樣的情況，企業(yè)應(yīng)該如何處理?今天就一起來看看這個(gè)問題——
用人單位應(yīng)該在什么時(shí)間解除被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?
按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
該條款明確規(guī)定了勞動(dòng)者在“被依法追究刑事責(zé)任”后，用人單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不能在勞動(dòng)者被限制人身自由時(shí)解除勞動(dòng)合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位“可以解除”勞動(dòng)合同，但不意味著勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)者被限制人身自由至被追究刑事責(zé)任期間的待遇?
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定：
用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行;暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
所以勞動(dòng)者被限制人身自由到被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同期間，屬于暫停履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不需要承擔(dān)勞動(dòng)者該期間的社會保險(xiǎn)、工資等用工義務(wù)。
要注意的是，由于該期間雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，用人單位不能以勞動(dòng)者被限制人身自由而辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理暫停繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)，待雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后再辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由期間的待遇?
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條的規(guī)定：
勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
由此可見，用人單位不需要承擔(dān)勞動(dòng)者被錯(cuò)誤限制人身自由期間的勞動(dòng)待遇損失。
要注意的是，由于勞動(dòng)者個(gè)人無法繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者補(bǔ)繳暫停繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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