乘風(fēng)破浪迎新季，砥礪前行啟新程。為使新入職員工迅速融入五建這個(gè)大家庭，適應(yīng)新角色、新環(huán)境，提高新入職員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，近日，寧夏五建組織開展了2023年新員工入職培訓(xùn)。
專業(yè)賦能，授業(yè)解惑。培訓(xùn)涵蓋黨的二十大精神、自治區(qū)黨委十三屆四次全會(huì)精神、公司歷史沿革、企業(yè)文化、相關(guān)規(guī)章制度宣貫及紀(jì)律要求等多方面內(nèi)容，將“引導(dǎo)式”“啟發(fā)式”的培訓(xùn)思維貫穿始終，加快新員工環(huán)境融入、加深對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感，幫助新員工了解業(yè)務(wù)工作流程。
薪火相傳，攜手共進(jìn)。建立“師徒結(jié)對(duì)”跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，讓新員工和老師傅之間增加相互學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，評(píng)選出2022年度“最美師傅”和“優(yōu)秀徒弟”予以表彰，以此激勵(lì)新入職員工努力提高自身綜合素質(zhì)，不斷總結(jié)提升、開拓創(chuàng)新，形成以老帶新、以新促老的良好氛圍。
激發(fā)活力，拓展培訓(xùn)。開展新員工入職拓展活動(dòng)，通過(guò)“開營(yíng)破冰”、“超音速”、“動(dòng)力繩圈”等活動(dòng)項(xiàng)目，讓大家打破新同事之間的陌生感，增強(qiáng)相互之間的信任感，提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也收獲了真摯的友情。
寧夏五建黨委書記、執(zhí)行董事王文杰，對(duì)2023年新員工提出四點(diǎn)期望：一要成為“有心人”。主動(dòng)向前輩學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，做到干中學(xué)、學(xué)中干，早日成為公司創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè)能手和棟梁之才。二要敢于“做難事”。邁穩(wěn)步子、夯實(shí)根基、久久為功，把使命擔(dān)當(dāng)起來(lái)，把責(zé)任扛起來(lái)，把劍“亮”出來(lái)，到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位上去。三要樹立“大格局”。修識(shí)、修德、修心，做有境界、有肚量、有涵養(yǎng)的新時(shí)代好員工。四要常懷“感恩心”。珍惜崗位，積極進(jìn)取，不斷提高綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量和才華。
供稿：馬田斯琪
編輯：張賢
審核：劉一鶴
