為深入貫徹落實國企改革三年行動要求，進一步推動集團公司三項制度改革，優(yōu)化總部人力資源配置，實現人崗匹配，激發(fā)內生動力，4月12日上午，寧夏建設投資集團有限公司召開總部中層管理人員公開競聘會。寧夏建投領導班子成員及2名職工代表擔任評委，集團公司總部職工及競聘報名者共計30余人參加會議。
寧夏建投黨委書記、董事長華光榮對評委和競聘者提出三點要求：一是評委要公正評判、發(fā)現人才，站在為集團公司長遠發(fā)展和總部部室選優(yōu)配強的角度，發(fā)現人才、選好人才、用好人才，切實為集團各部門配好正副職；二是競聘者要公平競爭、相互學習，積極表現、冷靜發(fā)揮，努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，也要將對公司發(fā)展好的設想、建議表達出來，進一步增進了解、增強協作，互相促進、共同提高；三是競聘者要調整好心態(tài)、正確面對，正視競爭，正確看待競爭結果，既要有取勝的決心和信心，又要有處之泰然的胸懷和氣量；要轉變觀念、深化認識，在集團形成有為才有位、能干才能升，靠實力說話、靠本事吃飯的良好氛圍，持續(xù)推動集團公司向好發(fā)展。
此次競聘大會通過發(fā)布公告、組織報名、資格審核等環(huán)節(jié)，最終確定17名報名者參加競聘。會前，競聘工作領導小組辦公室組織17名競聘者進行演講順序抽簽，根據抽簽順序，競聘者圍繞個人基本情況、對競聘崗位的認識、競聘理由及優(yōu)勢、對部門未來工作的打算等方面逐一上臺發(fā)表個人競聘演講。評委根據競聘者現場表現和綜合素質了解情況對競聘者進行打分，競聘最終成績由評委現場打分和近兩年年度考核成績平均分組成，競聘成績現場予以公布，集團紀委全程參與監(jiān)督。
此次競聘為寧夏建投干部成長創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境、提供了展示自我的平臺，進一步激發(fā)了干部隊伍活力，不斷提升干部競爭意識、喚醒危機意識、增強責任意識。近年來，寧夏建投積極推行關鍵崗位干部公開競聘，憑德才和能力定崗位，憑貢獻和實績定去留，截至目前，集團公司總部及權屬企業(yè)共有188名管理人員通過競聘上崗，競聘上崗率達到84%。下一步，寧夏建投將持續(xù)貫徹落實國企改革三年行動要求，進一步強化總部整合人力資源、優(yōu)化隊伍配置，使總部機構設置更加合理、職能更加明確、人員更加精干，為集團公司高質量發(fā)展提供堅實人才隊伍保障。
